人才發展_加西亞電子電器股份有限公司

人才招聘

RECRUIT

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人才發展

加西亞戰略人才儲備政策

　　加西亞重金禮聘在行業內享有較高聲譽的職業經理人擔任公司總經理，又從東莞、深圳、昆山、上海等地引進多位有著較深外資行業背景的職業經理，含技術、品質、信息化、人資、精益自動化制造、模具等專業人才，還從全國各地地禮聘高級總監若干人，含總部和上海江西子公司主管。

　　2015年啟動了“獵英計劃”，每年投入專項人才資金400-500萬，網羅15-25名具有較深行業歷練的中高級技術及管理人才，同時優先從跟隨公司共同發展的骨干中選拔有發展潛力的若干主管進入公司董監高，參與公司經營決策。

校企合作

　　為打造百年加西亞品牌，進一步提升加西亞的人才競爭力，公司相繼同湖南工程學院、江西東華理工學院、西安外國語大學、西安翻譯學院等大專院校建立校企合作，并同上海工程技術大學、河北工業大學、西安交通大學于2017年建立加西亞浙江省博士后工作站。每年從學校引進20-30名大學生作為企業發展的人才儲備。

人才培訓

導師責任制

根據專業、發展意向和性格特質，由部門經理級資深員工任導師，每個導師指導3-5名實習生，幫助其快速完成從學校到職場的角色轉變,系統地了解公司和各部門運作情況，熟悉公司產品知識，工藝流程和崗位操作規程，培養基本的職業技能。